Хорошие отношения между людьми - основа надёжного производственного коллектива. О том, кто и как пришёл работать на туапсинский нефтезавод, можно написать не одну сотню статей – как раз по числу сотрудников. В советские времена на НПЗ ехали работать по направлениям. Перебирались из других концов страны вместе с семьями. Современные поколения сотрудников завода появляются, исходя из трёх основных факторов:
1. Семейные традиции – в Туапсе за 85 лет существования НПЗ сформировались целые династии нефтяников, поэтому дети берут пример с родителей-ветеранов нефтяной отрасли;
2. НК «Роснефть» активно привлекает молодых специалистов из других регионов – молодые сотрудники получают квартиры в временное пользование, участвуют в социальных программах.
3. Кадровый резерв «полного цикла» - корпоративная программа «Роснефти» «Школа – ВУЗ – Предприятие» - позволяет готовить специалистов со школьной скамьи: начиная с углубленного изучения естественных и инженерных наук, резервом мест и оплатой обучения в ВУЗах, гарантированным трудоустройством на предприятия нефтяной компании после получения диплома.
«Мама работает на базе, папа на заводе, я пошла по их стопам. В рассказах родителей завод был не просто местом работы, а целым коллективом с общими целями, стремлениями, интересами... Когда я стала старше, узнала, что нефтезавод – одно из градообразующих предприятий в Туапсе. После окончания ВУЗа по целевому направлению я пришла сюда. Меня встретили тепло, но я всё равно очень волновалась на собеседовании», - говорит одна из сотрудниц ООО «РН – Туапсинский НПЗ».
Приём на работу в советские времена отличался от нынешнего. Людмила Бородина проработала на НПЗ больше 40 лет, из которых 20 была начальником отдела кадров. Она отвечала за процедуру трудоустройства на всём предприятии. А теперь отмечает разницу между эпохами.
«В моё время с трудовыми ресурсами дело обстояло иначе. В городе было профессионально-техническое училище, и слесарей, и технических работников там обучали. Сейчас рабочих найти тяжело, начинать с простой, базовой должности соглашается не каждый. Перспективных молодых специалистов с высшим образованием приглашают ещё во время обучения в вузах, беседуют, предлагают развиваться, заниматься научными изысканиями. Новые кадры переезжают к нам, уходят на повышение, из рабочих переходят в специалисты, в руководители. Есть и такие, кто хочет попасть на старшие должности прямо со школьной скамьи, хотя для того, чтобы руководить, необходим, прежде всего, опыт», - говорит Людмила Бородина.
Сама работа учит наших сотрудников повышать свои профессиональные навыки. Это и тестирования, и экзамены, инструктажи и институт наставничества для молодых специалистов, - продолжает рассказ Бородина.
Процесс трудоустройства на предприятиях «Роснефти» почти не отличается от рекрутинга на тысячах российских предприятий. Требования к соискателям серьёзные, конкурс тоже бывает значительным. Но в конечном итоге всё зависит от стремления расти и работать над собой.
- Я оставил свою анкету, мне позвонил начальник цеха, рассказал про должность, на которую меня приняли, и объяснили, в чём будет заключаться моя работа. Я пришёл на предприятие в назначенный день, прочитал коллективный договор и дал своё согласие. Подписал договор между работником и работодателем. Как и всем, мне сказали, что надо стараться и добросовестно трудиться. Сейчас я вижу, что завод развивается, я рад, что здесь работаю, что не надо ездить в другой город, так как предприятие находится рядом с домом, - рассказывает один из сотрудников Туапсинского нефтеперерабатывающего завода.
При выборе новых работников компании учитывается степень их профессионализма и опыт работы в профильной сфере, говорят в кадровой службе ООО «РН – Туапсинский НПЗ»:
- Мы оцениваем профессиональные и деловые качества кандидатов, их добросовестность, ответственность, положительные рекомендации учебного заведения, предыдущего руководства, или характеристику с места прохождения армейской службы, если претендент побывал в рядах Вооружённых сил РФ. В связи со строительством новых очередей завода для обслуживания высокотехнологичного производства востребованы на текущий год и перспективу инженеры, квалифицированные рабочие и молодые специалисты с высшим и средним профессиональным образованием по профильным для предприятия направлениям. Ну и конечно человек должен быть крайне внимательным и дисциплинированным. На предприятиях повышенной опасности эти требования жизненно важны не только для одного отдельно взятого сотрудника, но и для всего персонала.