Как успешно пройти собеседование ‒ работа над ошибками
Встречают по диплому, а провожают по уму. Во время беседы с HR-менеджером или руководителем компании необходимо уметь себя подать, не ударив в грязь лицом. Неверная подача и ошибочное поведение обнуляют шансы на успешное трудоустройство.
Специалистами газеты «Городские Вакансии» выявлены наиболее распространенные ошибки при прохождении собеседований в Краснодарском крае.
Точность ‒ вежливость соискателей
Опозданиям ‒ категоричное нет. Претендент обязан быть пунктуальным. Не прийти к назначенному времени ‒ это синоним не прохождения собеседования. Даже если имеется уважительная причина задержки, к примеру, неожиданно попали пробку, это сыграет против вас. Значит кандидат не отличается ответственностью и дальновидностью. Форс-мажор не спасет от фиаско.
Другая сторона медали ‒ подстелить не соломку, а целый стог. Появится у дверей кабинета за 30-40 минут до начала собеседования ‒ моветон. Раннее прибытие также является признаком непунктуальности и неумения планировать. Оптимальное время прихода на собеседование ‒ за 10 минут до его начала.
В соискателе все должно быть прекрасно: и лицо, и одежда
Некоторые «новобранцы» рынка труда, желая поразить работодателя наповал, наряжаются на собеседования по принципу «одену все лучшее сразу». Не стоит распушать павлиний хвост, но и не надо быть серой мышью. Одеваться следует скромно и со вкусом. Сдержанная элегантность ‒ лучший стиль для подобной встречи.
Аккуратность ‒ априори. Джентльменский набор - прическа, аккуратные ногти и парфюм. Дамский образ дополнит элегантный маникюр и неброский макияж. Помните, у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление.
Соискатель еще никогда не был так близок к провалу
Правильное поведение на собеседовании ‒ 90% успеха. Запомните, так вести себя нельзя:
проявлять избыточную восторженность;
не справляться с волнением;
быть излишне молчаливыми;
блистать неуместным красноречием;
демонстрировать безразличие;
перехваливать или принижать себя;
жаловаться на трудную жизнь.
Линия поведения должна быть четкой и прямой, без затейливых зигзагов. Будьте вежливы, уравновешены и достаточно уверенны в себе. Золотая середина тем и ценна, потому что соблюден баланс интересов.
Краткость соискателя ‒ сестра таланта и признак профессионализма
Во время собеседования не «растекайтесь мыслью по древу». Не надо грузить потенциального работодателя ненужной информацией. На вопросы следует отвечать четко и по существу. Это свидетельствует об умении концентрироваться, верно воспринимать информацию и выделять суть. Полезные качества для работника.
Дурной язык ‒ враг соискателя
Категорически запрещается критиковать бывшего работодателя. Любая критика ‒ сигнал непорядочности соискателя. Даже, если ваше предыдущее место работы действительно было не сахар, говорить об этом не стоит ‒ вот в чем соль. Претенденту обязательно зададут вопрос: «Почему вы уволились с предыдущего места работы?». Приемлемые варианты ответа:
отсутствовали перспективы профессионального роста;
искал более крупную и престижную компанию;
желаю расти и раскрывать потенциал;
удаленность от дома.
Информация ‒ ценный ресурс соискателя
Перед походом на собеседование советуем почерпнуть сведения о компании, заинтересовавшейся вами. Проявите интерес и не поленитесь узнать:
когда была создана;
основные направления деятельности;
руководящий состав;
награды и достижения.
В эпоху интернета сделать это не сложно. А вам, в качестве соискателя, ‒ «плюс» в карму, то есть в анкету кандидата на должность.
Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо тщательно подготовиться. Изучив типичные ошибки соискателя, вы сумеете разработать стратегию, которая приведет к победе ‒ трудоустройству.