Эта программа началась как поощрение за хорошую учебу, а превратилась в живую историю мечты. Программу поддержки талантливой молодежи Таманского полуострова компания «ОТЭКО», оператор морских терминалов в порту Тамань, запустила в 2022 году в рамках мероприятий корпоративной социальной ответственности. Еë цель проста и важна: поддержать активных и целеустремленных ребят Темрюкского района, показать им настоящую индустрию изнутри и дать почувствовать, что большое будущее может случиться именно здесь, дома.
Организаторы заглянули не в сухие экзаменационные строки, а в творческие видеоработы конкурсантов на тему «Я – будущий сотрудник порта» — чтобы услышать мечты, амбиции, уникальные взгляды. Впечатление прозвучало единым хором: подростки мыслят глобально, действуют ответственно и готовы смотреть «за горизонт».
«Мы стараемся не просто поощрить, а устроить небольшой праздник для ребят, показать значимость того, что они делают, — говорит директор по корпоративной социальной ответственности ОТЭКО Александр Бурмака. — У нас два фундаментальных направления социальной ответственности: комфортная среда для сотрудников компании и жителей полуострова и развитие человеческого потенциала — образование, спорт, культура, патриотическое воспитание. Это нужно, чтобы молодежь возвращалась на малую родину и делала ее лучше».
Стипендиальная программа проходит в два этапа. Сначала — поощрение выпускников 9-х и 11-х классов сертификатами и ценными призами по итогам выпускных экзаменов. Затем — комплексная оценка: успеваемость, участие в культурной, спортивной, общественной и волонтерской жизни. Ребята проходят тесты по географии, истории и экономике родного края, знакомятся с основами портовой деятельности как системообразующей отрасли района. Финал — творческое задание. В этом году это работа по теме «Я — будущий сотрудник порта» и самопрезентация, в которой участникам помогают наставники — сотрудники компании.
Сцена в этот вечер жила эмоциями. Отдельным блоком прозвучали благодарности наставникам: «Спасибо за поддержку, мудрость и терпение», — звучало со сцены. Под аплодисменты выходили начальник химической лаборатории Виталий Краснов, главный метролог Татьяна Гриценко, специалисты промышленной экологии Елена Шардакова и Юлия Кожурова, начальник электротехнической лаборатории Руслан Фролов, археолог Игорь Михайлов. В этом году сотрудники провели восемь экскурсий по подразделениям — знакомили ребят с профессиями и рабочими местами, показывали «кулисы» большой индустрии.
Дипломы первой степени получили Валерия Кривонос, Амина Асанова, Екатерина Буринская, Максим Кашин. Ребята не скрывали эмоций, а зал не скрывал гордости.
С 2022 года в рамках программы — по данным организаторов — поддержку получили сотни старшеклассников и студентов, а более ста педагогов получили заслуженные награды. В нынешнем цикле — 37 участников. «Конечно, хотелось бы, чтобы вы после учебы вернулись и развивали Тамань, — обращался со сцены Александр Бурмака. — Но куда бы вы ни пошли, это все — в вашу копилку опыта».
Финал — душевные новогодние пожелания: тепла, радости, вдохновения и семейного благополучия в 2026 году. «Пусть огонёк творчества не гаснет», — напомнил Александр Бурмака. Неформальная часть — шоу иллюзиониста и угощения — стала еще одним способом сказать: ваш труд — праздник, а ваша энергия — залог успеха.
Философия программы базируется на логичных принципах: когда у молодежи есть знания, наставники, реальный опыт и чувство принадлежности к родной земле, она возвращается. Таманский полуостров получает не просто специалистов — он получает людей, которые хотят делать его лучше. И это уже происходит.