— В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель должен платить вам заработную плату два раза в месяц, при этом окончательный расчет производится не позднее 15 числа следующего месяца.
Конкретные даты выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором либо отражены в вашем трудовом договоре с работодателем.
Если данными локальными правовыми актами или трудовым договором конкретные даты выплаты заработной платы не определены, вы вправе обратиться за восстановлением нарушенных прав в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
